Putu Dida Dirana Grudug

Perkenalkan dirimu dan latar belakangmu 

Halo, nama saya Putu Dida Dirana. Saya berasal dari Bali. Sebelumnya, saya lulus dari Fakultas Psikologi, Universitas Airlangga pada tahun 2021. Saat ini saya bekerja sebagai Intern di Amartha di posisi Employer Branding sejak bulan Oktober 2021.

Bagaimana proses seleksi yang untuk posisi Employer Branding di Amartha?

Pada awalnya, saya mencari pekerjaan lewat job portal, dan saya menemukan lowongan pekerjaan magang di Amartha lewat job portal. Sebelumnya saya juga sempat berkonsultasi dengan senior saya di kampus yang sudah terlebih dahulu bekerja di Amartha untuk mengetahui lebih lanjut mengenai pekerjaan disana. 

Untuk proses rekrutmennya terbilang cukup cepat dan jelas. Pertama, interview dengan tim TA. Setelah itu, saya diberikan beberapa tugas, lalu pengumuman penerimaan, dilanjutkan dengan offering letter, dan kemudian langsung onboarding di pertengahan bulan Oktober 2021.

Apa yang menjadi faktor pertimbanganmu saat memilih pekerjaan? (e.g. Gaji, Lokasi, Jenjang karir, Benefit, Jaminan masa depan)

Pertimbangan saya yang pertama adalah saya mencari pekerjaan yang bisa remote. Kebetulan, di tahun 2021 Amartha masih dengan sistem hybrid akibat pandemi COVID-19. Jadi, bagi saya dari segi lokasi sangat penting karena saya berdomisili di Bali. Syukur Nya, di tahun 2022 sudah ada SK resmi yang menyatakan bahwa Amartha menjalankan sistem pekerjaan Work From Anywhere (WFA). Sampai sekarang pun saya belum pernah merasakan bekerja di kantor, tetapi hal itu tidak menjadi masalah untuk saya karena saya tetap nyaman bekerja dengan sistem WFA. 

Pertimbangan kedua saya adalah benefit yang akan didapat dari perusahaan dan juga jenjang karir.

Bagaimana pengalamanmu ketika bekerja sebagai Employer Branding di Amartha?

Sejauh ini pengalaman saya cukup seru, namun di awal saya mengalami sedikit kendala. Pada akhir tahun 2021 baru terbentuk tim sub departemen baru Employer Branding yang sebelumnya saya pun masih bergabung dengan tim TA. Pada saat itu cukup berat karena saya masih beradaptasi dengan transisi yang ada.

Dengan terbentuknya tim baru, saya merasa bahwa semuanya terasa lebih terstruktur, jelas, dan bernaung. Sepanjang 2022 juga cukup menyenangkan karena teman-teman kerja saya disini sangat menyenangkan. Dari segi budaya dan lingkungan di Amartha juga sangat nyaman. Disini, saya tidak merasa mendapat tekanan yang terlalu berat, melainkan saya cukup merasa damai disini. 

Saya juga merasa disini tetap ada yang harus dicapai, tetapi semuanya dapat dijalani dengan tenang karena semua orang di Amartha cukup helpful dan saling memberi feedback agar dapat saling berkembang.

Ceritakan mengenai training/pelatihan yang kamu dapatkan di posisi ini!

Di Amartha, terdapat satu departemen bernama Amartha Academy yang berfokus untuk perkembangan para employee. 

Disini employee mendapat beberapa program yakni sharing session dan training. Untuk sharing session, diselenggarakan dua minggu sekali dan topik nya bermacam-macam. Topik yang diberikan ada yang berhubungan dengan pekerjaan kita dan ada juga topik yang diluar dari pekerjaan.

Baru-baru ini, kami juga mendapat training untuk meningkatkan kompetensi kami sebagai HR maupun People & Culture. Terdapat juga webinar yang tujuannya tetap sama yakni untuk perkembangan para employee.

Apa saja tugas utama dan lingkup kerja mu sebagai Employer Branding di Amartha?

Saat ini, terdapat tiga haluan besar yang sedang dikerjakan bersama-sama dengan Senior Analyst.

Pertama, terkait dengan sosial media. Kami mengelola Amartha di sebuah job portal, seperti membuat konten, melihat engagement, dan boost followers. Kedepannya, mungkin ada sosial media lain, tetapi saat ini kami sedang mengelola dari job portal.

Kedua, kami menjalin kolaborasi dengan partnerships, kampus, media, dan juga komunitas. Contoh kerja sama yaitu dengan instansi/komunitas perempuan dan komunitas edukasional. Bentuk kerja sama nya pun beragam, dimulai dari membuat konten bersama, live Instagram, Webinar, dan memberi speaker dari Amartha untuk mengisi sharing session mereka.

Terakhir, kami sedang conduct beberapa event. Untuk saat ini di Q3, Employer Branding sedang menjalani Amartha Campus Ambassador. Kami menyebutnya Ambition. Ada 15 ambition agents yang sedang menjalani misi ini selama tiga bulan dan berakhir di bulan Juni 2022. Kedepannya, di Q4-Q5 kami akan mengadakan program Internship yaitu Amartha Internship Program dan saat ini program ini sedang dibuat proposalnya.

Menurutmu, apa saja hal yang kamu sukai sebagai Employer Branding di Amartha?

Seperti yang sudah saya sebutkan sebelumnya, ada budaya di Amartha yang disebut Above & Beyond. Jadi terdapat tiga value yang diturunkan dari delapan DNA Above & Beyond. Dari budaya tersebut akhirnya membentuk orang-orang yang bekerja di Amartha menjadi pribadi yang cukup menyenangkan dan suportif.

Menurutmu, apa saja hal yang kamu kurang sukai /kekurangan sebagai Employer Branding di Amartha?

Seperti yang kita tahu, di startup terdapat banyak project yang dilakukan dengan waktu yang tidak banyak. 

Contohnya, pada saat itu kami ingin membuat project Webinar dengan persiapan yang lumayan mendesak. Dalam waktu seminggu kami harus dengan gesit mencari peserta Webinar dan publikasi.

Plan yang sudah dibuat bisa juga dengan mudah tiba-tiba diubah, tetapi bagi saya ini bukan hal yang saya tidak suka, melainkan tantangan yang cukup menarik yaitu dengan berpikir cepat mencari solusi bersama dengan teman satu tim saya. 

Gaji dan Benefit Employer Branding di Amartha

Gaji yang diterima sudah cukup memenuhi ekspektasi, terlebih lagi saya masih bekerja dari rumah dan tidak perlu mengeluarkan dana untuk akomodasi, dan lain sebagainya. Benefit yang diberikan juga cukup banyak, terutama pada saat kasus COVID-19 sedang melonjak, kami di cover untuk test antigen & PCR. Jika employee nya terkena COVID pun, perusahaan akan cover dengan biaya asuransi yang diberikan kepada employee nya.

Bagaimana jenjang karir sebagai Employer Branding di Amartha?

Amartha cukup terbuka kepada employee nya mengenai jenjang karir. Naiknya jenjang karir itu ditunjukkan dari performa kerja kami sehari-hari untuk mengarah ke jenjang karir yang lebih tinggi. Seperti saya, saat ini menjadi intern dan sedang probation, jika performa saya baik saya bisa diangkat menjadi pegawai tetap.

Saran untuk para Fresh Grad/Mahasiswa yang ingin apply sebagai Employer Branding di Amartha

Saran-saran yang bisa diberikan adalah:

• Eksplor diri sendiri untuk mengetahui karir yang cocok untuk kalian. 
• Jika ingin berkarir di Employer Branding, kunci utama nya yaitu Komunikasi. Komunikasi yang dilakukan yaitu dengan pihak internal maupun eksternal agar dapat mempromosikan perusahaan tempat kalian kerja. 
• Para fresh graduate perlu mengasah kemampuan berpikir, menganalisa, dan memikirkan ide karena sangat penting dan berguna digunakan pada saat sudah berkarir.

Share cerita pengalamanmu bekerja ke temanmu, yuk! Kamu juga bisa berbagi pengalaman kamu bekerja di perusahaan via link ini. Selain itu, kamu juga bisa apply ke lowongan kerja yang tersedia disini.