Talent Acquisition SR&T Intern (Rolling Intake)

Yang akan kamu lakukan

Pada posisi magang ini, kamu akan menjalankan tugas berikut:

• Talent Sourcing: Membantu mengidentifikasi dan mencari kandidat melalui berbagai saluran, termasuk papan pekerjaan, media sosial, dan acara jaringan.
• Resume Screening: Meninjau resume dan aplikasi untuk menyeleksi kandidat berdasarkan persyaratan pekerjaan tertentu.
• Interview Coordination: Menjadwalkan dan mengoordinasikan wawancara antara kandidat dan manajer perekrutan, memastikan proses wawancara berjalan lancar.
• Candidate Engagement: Menjaga komunikasi rutin dengan kandidat untuk memberikan informasi terbaru dan mengumpulkan umpan balik selama proses perekrutan.
• Database Management: Membantu memelihara dan memperbarui sistem pelacakan pelamar (ATS) dan database perekrutan lainnya.
• Market Research: Melakukan penelitian tentang tren industri, praktik perekrutan pesaing, dan strategi akuisisi bakat yang sedang berkembang.
• Support Employer Branding: Berkontribusi pada pengembangan konten untuk media sosial, halaman karier, dan materi pemasaran perekrutan.
• Administrative Tasks: Memberikan dukungan administratif kepada tim Talent Acquisition sesuai kebutuhan, termasuk menyiapkan materi wawancara dan dokumentasi orientasi.

Tentang kamu

Jika kamu tertarik untuk melamar posisi ini, maka berikut adalah persyaratannya:

• Saat ini sedang menempuh atau telah menyelesaikan gelar pendidikan S1 dan terbuka untuk magang
• Lulusan fakultas Bisnis/Komunikasi lebih diutamakan
• Keterampilan Komunikasi yang sangat baik
• Mahir dalam MS Office Suite
• Cerdas dan Bersemangat

Benefit

Selain uang saku magang, kamu juga akan mendapatkan benefit sebagai berikut:

• WFH
• Liburan dan PTO
• Asuransi Kesehatan (BPJS + asuransi lainnya)
• Gym membership
• International exposure
• Akses Udemy dan lain sebagainya

Training & pengembangan diri

Berdasar penuturan fresh graduates di Deloitte Indonesia yang sudah kami wawancarai, perusahaan memberikan onboarding dulu selama seminggu sebelum mulai masa pelatihan kerja. Tidak hanya itu, menyitir situs resminya, Deloitte juga menyediakan aneka program pengembangan profesional untuk pada level early career, baik secara online maupun offline. Hal ini selaras dengan ulasan karyawan yang menyebutkan perusahaan memberikan akses ke Udemy (platform pembelajaran online) untuk karyawan mengembangkan skills dan kompetensinya.

Jenjang karir

Secara umum, setiap orang Di Deloitte diberikan kesempatan untuk mengembangkan potensi terbaiknya. Jenjang karir dan proses untuk naik dari level satu ke level tertentu, tidak sama pada setiap orang, semua kembali pada individu masing-masing. Meskipun tidak ada penyebutan secara langsung mengenai posisi yang akan diisi setelah peserta lulus dari nternship/trainee, namun jika merujuk pada pengalaman senior di Deloitte Indonesia, jenjang karirnya adalah sebagai berikut:

• Intern/Trainee
• Associate 1 – Associate 2 (staff level)
• Senior 1 – Senior 2 (senior level)
• Assistant Manager
• Manager 1 – Manager 3
• Senior manager
• Director
• Partner

Sumber

Informasi pada halaman ini dirangkum berdasarkan sumber berikut:

• deloitte.com/cn/en/pages/careers/articles/Career-Progression.html
• deloitte.com/uk/en/pages/careers/articles/career-development.html
• fecon.uii.ac.id/2021/08/tingkatkan-peluang-karier-di-kap-big-four/
• glassdoor.com/Reviews/Deloitte-Jakarta-Reviews-EI_IE2763.0,8_IL.9,16_IM1045.htm?filter.iso3Language=eng