Recruitment and Assessment Staff (Rolling Intake)

Yang akan kamu lakukan

Pada posisi ini kamu akan memiliki tugas & tanggung jawab berikut:

• Melaksanakan siklus penuh proses rekrutmen tidak terbatas pada sumber daya, penyaringan, tes administrasi, penjadwalan, wawancara, pelaporan, melengkapi data, orientasi
• Bermitra dengan Manajer Perekrutan/Pengguna untuk menjaga efektivitas dan efisiensi proses rekrutmen
• Membuat jalur bakat untuk memperluas kumpulan bakat perusahaan dengan menggunakan branding perusahaan atau karier web
• Menjaga pelacakan rekrutmen dari waktu ke waktu sehingga data dan garis waktu ditetapkan pada pelacak
• Menjaga hubungan dengan Universitas atau lembaga akademik untuk kemungkinan perekrutan kampus
• Mengembangkan alat Psikologis tidak terbatas pada Menentukan Aspek, Indikator Utama, Metode, Pertanyaan, Penilaian, dll.
• Membuat Laporan untuk setiap alat penilaian yang dapat menggambarkan profil pribadi
• Berkolaborasi dengan Organization Development untuk memastikan deskripsi pekerjaan dan persyaratan pekerjaan selaras dengan posisi yang akan diposting
• Berkolaborasi dengan People Development untuk mengisi posisi kosong dengan mobilitas internal atau rekrutmen eksternal

Tentang kamu

Jika kamu tertarik dengan pekerjaan ini, maka berikut adalah persyaratan yang perlu kamu penuhi:

• S1 Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia atau bidang terkait.
• Pengalaman dalam akuisisi bakat, penilaian, perekrutan dan head hunting, lebih disukai di sektor agribisnis merupakan nilai tambah, Lulusan baru dipersilakan melamar.
• Memiliki kepemimpinan, manajemen orang/tim, inisiatif, dan tanggung jawab
• Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang sangat baik, dengan kemampuan untuk membangun hubungan dengan pemangku kepentingan di semua tingkatan.
• Memiliki keterampilan perekrutan & penilaian yang hebat tidak terbatas pada sumber daya, wawancara, alat psikologis administrasi, mengembangkan alat psikologis, dll.
• Mahir dalam komunikasi bahasa Inggris (lisan dan tertulis).
• Keterampilan yang sangat baik dalam Ms Office (Excel, Word, Power Point) dan Canva.
• Kemampuan bekerja dalam lingkungan yang serba cepat dan bertekanan tinggi.
• Bersedia melakukan perjalanan bisnis di semua unit bisnis perusahaan.

Benefit

Selain gaji pokok yang menarik, sebagai karyawan Indofood, kamu juga akan mendapatkan benefit lainnya seperti:

• Makan siang
• Tunjangan transport
• Tunjangan akomodasi
• Asuransi kesehatan
• BPJS Kesehatan maupun Ketenagakerjaan.
• THR
• Bonus tahunan
• Cuti 16 hari pertahun
• PC/Laptop sebagai fasilitas kerja

Training & pengembangan diri

Secara umum, Indofood memiliki berbagai program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan kemampuan dan kinerja karyawan. Misalnya, perusahaan menggunakan sistem e-training untuk meningkatkan kapabilitas sumber daya manusia di pabrik mereka. Selain itu, mereka juga memiliki program pelatihan dan pengembangan yang mencakup berbagai aspek, seperti pelatihan di luar pekerjaan (off the job training).

Jenjang karir

Indofood juga memiliki program pengembangan karir yang memungkinkan karyawan untuk berkembang dan maju dalam organisasi. Karyawan yang menunjukkan kinerja yang baik dan memiliki potensi untuk berkembang biasanya mendapatkan peluang untuk promosi dan peningkatan tanggung jawab.

Sumber

Informasi pada halaman ini kami rangkum berdasarkan sumber berikut:

• glassdoor.com/Reviews/Indofood-Reviews-E9976.htm
• jobstreet.co.id/en/companies/713810-pt-indofood-sukses-makmur-tbk/reviews
• academia.edu