Sustainability Staff (Rolling Intake)

Yang akan kamu lakukan

Pada posisi ini, kamu akan menjalankan tugas & tanggung jawab berikut:

• Bertanggung jawab dalam administrasi Sustainability Dept yang mencakup antara lain:
  • Pembuatan budget
  • Pengajuan dana program sustainability
  • Pengaturan tim saat dinas
  • Dokumentasi dokumen-dokumen administrasi sustainability
  • Surat menyurat
• Berkoordinasi dengan pihak auditor eksternal untuk pelaksanaan audit Sustainability di site
• Berkoordinasi dengan pihak internal dan eksternal untuk pelaksanaan training  terkait Sustainability seperti training operator SMK3, surat ijin operator, dan lain-lain
• Melakukan review permintaan dana sustainability dari unit untuk diajukan ke manajemen.
• Internal audit dan an asistensi dalam persiapan sertifikasi Sustainability seperti RSPO, ISPO, PROPER, ISO 14001 serta implementasi program sustainability
• Dokumentasi dokumen terkait audit

Tentang kamu

Jika kamu tertarik dengan pekerjaan ini, maka berikut adalah persyaratan yang perlu kamu penuhi:

• Pendidikan S1 Teknik Pertanian, Pertanian, Teknik Industri Pertanian, Kehutanan, atau Teknik Lingkungan
• Lulusan baru dipersilakan melamar
• Memiliki pengetahuan tentang sistem manajemen lingkungan dan K3 (ISO14001:2004 dan OHSAS18001:2007)
• Dapat bekerja dalam tim dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik
• Mampu berbahasa Inggris (lisan dan tulisan)
• Mampu mengoperasikan komputer
• Bersedia ditempatkan di seluruh daerah operasional perusahaan
• Diutamakan telah memiliki Sertifikat Ahli K3 Umum
• Memiliki sertifikat training Internal Auditor (ISO14001:2004 atau OHSAS18001:2007)

Benefit

Selain gaji pokok yang menarik, sebagai karyawan Indofood, kamu juga akan mendapatkan benefit lainnya seperti:

• Makan siang
• Tunjangan transport
• Tunjangan akomodasi
• Asuransi kesehatan
• BPJS Kesehatan maupun Ketenagakerjaan.
• THR
• Bonus tahunan
• Cuti 16 hari pertahun
• PC/Laptop sebagai fasilitas kerja

Training & pengembangan diri

Secara umum, Indofood memiliki berbagai program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan kemampuan dan kinerja karyawan. Misalnya, perusahaan menggunakan sistem e-training untuk meningkatkan kapabilitas sumber daya manusia di pabrik mereka. Selain itu, mereka juga memiliki program pelatihan dan pengembangan yang mencakup berbagai aspek, seperti pelatihan di luar pekerjaan (off the job training).

Jenjang karir

Indofood juga memiliki program pengembangan karir yang memungkinkan karyawan untuk berkembang dan maju dalam organisasi. Karyawan yang menunjukkan kinerja yang baik dan memiliki potensi untuk berkembang biasanya mendapatkan peluang untuk promosi dan peningkatan tanggung jawab.

Sumber

Informasi pada halaman ini kami rangkum berdasarkan sumber berikut:

• glassdoor.com/Reviews/Indofood-Reviews-E9976.htm
• jobstreet.co.id/en/companies/713810-pt-indofood-sukses-makmur-tbk/reviews
• academia.edu