Perkenalkan dirimu dan latar belakangmu 

Hi, saya Adinda Ondrio. Sebagai lulusan Teknik Industri, untuk dapat memulai karir di perusahaan multinational FMCG company , Kraft Heinz, yang menghargai karyawannya dan memiliki budaya kerja kolaboratif yang hebat, merupakan hal yang luar biasa dan berkah yang tak terbatas, terutama bagi saya, who just freshly graduated.

Bagaimana proses seleksi yang untuk posisi Management Trainee  di The Kraft Heinz Company?

Kurang lebih ada lima sampai enam tahap seleksi yang harus dilalui oleh kandidat. Dimulai dari administration, psikotest, digital interview, FGD, dan beberapa rangkaian interview sampai pada akhirnya kami bertemu dengan board director. Untuk tahun 2021, kurang lebih ada ribuan applicants dan yang diterima hanya sebelas orang. Saya tertarik pada gagasan untuk terlibat dalam proses multi-bisnis di awal perjalanan karir saya, sehingga saya dapat memiliki pandangan yang lebih holistik dan kuat tentang apa yang ingin saya lakukan di masa depan. Thankfully, itu semua terakomodasi dalam keseluruhan Program Kraft Heinz Young Leaders!

Bagaimana pengalamanmu ketika bekerja sebagai Management Trainee di The Kraft Heinz Company?

Selama sebelas bulan ini, the experiences are beyond thrilling! Transisi dari hanya mahasiswa menjadi profesional penuh waktu merupakan tantangan karena saya harus menyesuaikan fokus saya dan terus menumbuhkan dan mengembangkan pengetahuan, keterampilan, dan keahlian saya. Namun, saya senang bahwa program management trainee ini membantu saya untuk melihat banyak hal secara multi-dimensi sehingga saya dapat memiliki pendekatan dan pemahaman yang holistik dan komprehensif terhadap banyak hal. Plus, saya senang bahwa saya memiliki tim yang hebat dan suportif yang membantu saya untuk tumbuh di sini!

Selama program, kami diberikan onboarding untuk seluruh proses bisnis dan plant immersion di bulan pertama, kemudian dirotasi ke dua divisi yang berbeda. On-the-job-training (OJT) pertama saya di divisi Marketing sebagai Brand Executive di soy category, dan OJT kedua di divisi Food Service Sales sebagai Key Account Executive, lebih tepatnya di segmen hotel chains and contract caterer. Di Kraft Heinz atau mungkin di perusahaan lain, sudah banyak yang memulai membangun collaborative working culture yang berarti sudah tidak ada sistem strata yang dapat merugikan satu dengan yang lain hanya rasa “lebih superior”. Saya sebagai junior bisa saja berada di ruangan yang sama dengan director yang memiliki pengalaman 15-20 tahun lebih dari saya karena pada dasarnya kultur di Kraft Heinz itu sangat terbuka untuk berkolaborasi bahkan dengan leadership team yang berada pada C-level, yang pada akhirnya membantu saya membentuk growth mindset tidak hanya secara teori namun dalam prakteknya juga. 

Apa saja tugas utama dan lingkup kerja mu sebagai Management Trainee di The Kraft Heinz Company?

Sebagai Management Trainee, saya dipercaya untuk memimpin proyek dari yang sifatnya teknikal sampai ke proyek yang lebih strategis. Spektrum dan eksposur pekerjaannya fokus dan luas, karena para Management Trainee didorong untuk memiliki full ownership dengan immerse lebih jauh ke dalam proses bisnis. Kita diberikan ruang untuk merancang strategi dan berbagai action plan yang dapat mendukung, tapi jelas harus selalu dibarengi dengan objektif dan estimasi hasil nyata apa yang akan didapat baik secara jangka pendek maupun jangka panjang. Satu hal yang perlu diketahui juga, di Kraft Heinz, kami diberikan mentorship program yang sangat baik! Setiap MT diberikan tiga mentor, pertama adalah Buddy yang biasanya adalah direct line manager yang membantu dalam perihal rituals and routines. Kedua adalah Coach, yang merupakan plus one dari direct manager. Ketiga yaitu Mentor yang merupakan director level. Program mentorship ini dilakukan secara weekly, monthly, dan bi-monthly dimana kami bisa memiliki ruang untuk konsultasi terkait pekerjaan, terkait pengembangan karir, dan bahkan hal-hal yang bersifat personal. 

Menurutmu, apa saja hal yang kamu sukai sebagai Management Trainee di The Kraft Heinz Company?

1. The people, orang-orang di sini tidak henti-hentinya mendukung proses learning-unlearning-relearning karena semua orang mengakui bahwa segala sesuatu bersifat dinamis dan selalu berubah dari waktu ke waktu. Dan Kraft Heinz selalu terbuka dalam menerima perubahan untuk mengupayakan perbaikan yang berkepanjangan! 
2. Budaya meritokrasi. Di Kraft Heinz, setiap orang dinilai secara adil berdasarkan kinerja sehingga setiap orang memiliki kesempatan yang sama untuk mengembangkan karirnya, dan lebih baik lagi, Anda 100% didukung penuh oleh perusahaan.
3. We own it value. Diberikan otoritas penuh untuk memimpin suatu proyek terkadang membuat saya berpikir sepertinya saya tidak mampu, tetapi ketika diberi kepercayaan penuh dan adanya dukungan dari tim membuat saya jauh lebih pede! Bayangkan betapa menyenangkan dan menantangnya ketika Anda dipercayakan dengan proyek bernilai ratusan juta dolar!
4. Hal yang tidak kalah keren menurut saya adalah kami diberikan independent learning platform yaitu Ownerversity -- semacam Linkedin Learning, yang disediakan untuk kami bisa belajar banyak hal di luar jam kerja. Menurut saya dengan adanya Ownerversity, setiap karyawan diberikan media yang tak terbatas untuk bisa mengembangkan potensi secara mandiri.
5. Program Mentorship, hal ini sangat berharga dimana kami dapat berinteraksi dan berdiskusi secara mendalam baik untuk pengembangan diri sebagai profesional maupun personal. Jadi, semua hal tidak melulu terkait bisnis namun perusahaan mendukung personal growth para MT!

Menurutmu, apa saja hal yang kamu kurang sukai /kekurangan sebagai Management Trainee di The Kraft Heinz Company ?

Sejauh ini tidak ada hal yang tidak disukai, namun salah satu point of improvement yang dapat saya rekomendasikan adalah untuk ekspansi informasi dan eksposur lebih terkait program Management Trainee ke lebih banyak kampus lagi.

Gaji dan Benefit Management Trainee di The Kraft Heinz Company

Menurut saya, benefits yang diberikan termasuk kompetitif bila dibandingkan dengan program MT perusahaan lainnya. Kami juga diberikan asuransi yang bagus serta adanya THR dan bonus yang diberikan.

Bagaimana jenjang karir sebagai Management Trainee di The Kraft Heinz Company?

Lulusan program MT dipersiapkan untuk menjadi future leaders di Kraft Heinz, yang artinya kesempatan kita untuk naik jenjang karir ke managerial level pun terbuka lebar dengan catatan kita harus menunjukkan performansi yang bagus dan memberikan kontribusi signifikan. :)

Saran untuk para Fresh Grad/Mahasiswa yang ingin apply sebagai Management Trainee di The Kraft Heinz Company

Saat applying program MT dimanapun, menurut saya sikap yang tepat adalah mengosongkan “gelas” yang kita punya. Di sini berarti kita harus lebih siap menerima ilmu dan lingkungan baru. Stay hungry with every kind of challenge and do not ever be afraid to fail. Kesalahan umum yang dilakukan beberapa orang adalah hanya mengejar prestise, meanwhile sebagai MT hal yang dibutuhkan lebih dari sekadar gengsi. Maka, kembangkan tujuan yang baik dan sincere, kembali refleksikan rencana Anda dan apa yang Anda inginkan dalam 5 hingga 10 tahun ke depan. Good luck! :)

Sharing is caring, yuk berbagi pengalaman kamu bekerja sebagai Fresh graduate dan internship via link ini. Kamu juga bisa apply ke lowongan kerja yang tersedia disini.