Maybank Indonesia
Talenta Service (Mar 2024)
Jawa Barat, Jawa Tengah, Jawa Timur
Opportunity expired
Opportunity details
- Graduate Job or Program
- IDR 3,850,000 - 5,000,000 / Month
- Private medical insurance, BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan, Meal allowance, other allowance
- 25 vacancies
- Apply by 4 Mar 2024
- Start date 4 Mar 2024
Talenta Service merupakan sebuah program pengembangan yang ditujukan bagi para fresh graduate dimana tujuan utama program ini adalah memberikan kesempatan belajar dan bekerja sebagai calon front-liner profesional dalam penyediaan jasa layanan perbankan.
Program ini menerapkan prinsip pengembangan yang komprehensif dengan mengkombinasikan pembelajaran di dalam kelas, pembelajaran dalam fasilitas mini banking yang lengkap dan modern serta pembelajaran di lapangan melalui kegiatan On the Job Training (OJT).
Hiring criteria
- No experience required
- Indonesian Citizen
- Business & Management +more
- Bachelor or higher
Reviews
Melakukan proyeksi untuk kepentingan internal maupun eksternal bank. Melakukan simulasi data keuangan bisnis bank.
As a trainee, I have the opportunity to rotate through a work unit. In this role, I am responsible for making improvements to our daily operational tasks.
Saya sebagai employee relations, selalu memberikan masukan dan menyelesaikan permasalahan terkait hukum ketenagakerjaan dan hubungan industrial
About the employer
Maybank Indonesia
4.3
1,000 - 50,000 employees
Banking & Financial Services
PT Bank Maybank Indonesia Tbk merupakan bagian grup Malayan Banking Berhad (Maybank), salah satu grup penyedia layanan keuangan terbesar di ASEAN.
Pros and cons of working at Maybank Indonesia
Pros
Lingkungan kerja yang positif.
Maybank has provided me with numerous opportunities for learning and growth.
Maybank memberikan kesempatan untuk mengembangkan skill dan pengetahuan.
Budaya kerja yang mengutamakan kolaborasi (teamwork) positif.
Lingkungan yg supportif, pimpinan kerja yang hebat, pola kerja yang fleksibel.
Cons
Gaji.
Komunikasi dan koordinasi antar divisi yang masih kurang tanggap.
Kesulitan beradaptasi.
Perusahaan menerapkan prinsip agile dalam bekerja, tetapi terdapat tantangan untuk berkolaborasi dengan beberapa pihak.
Hirarki dalam proses kerja terkadang lambat dan terlalu panjang.