Perkenalkan dirimu dan latar belakangmu 

Halo, perkenalkan nama saya Sheyrin Putri, biasa dipanggil juga sebagai Shey. Saat ini saya bekerja di Mekari sebagai People Development Associate. Saya lulusan dari Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, angkatan 2017, kebetulan saat itu saya lulus di tahun 2020. Setelah saya lulus, saya internship sekitar satu tahun, dan kemudian di tahun 2021 saya bergabung dengan Mekari.

Bagaimana proses seleksi yang untuk posisi People Development di Mekari?

Sebenarnya prosesnya cukup straightforward, karena untuk mencari kerja pastinya kita membutuhkan job portal. Kebetulan pada saat itu banyak sekali job portal di pasaran dan yang saya inginkan saat itu sudah cukup spesifik. Saya ingin masuk ke pekerjaan di bidang fintech, jadi bukan e-commerce, FMCG, ataupun ikut program MT. Jadi saya berkeinginan apapun pekerjaan saya, bidang nya harus di fintech atau tech.

Saya akhirnya subscribe ke dua job portal, agar jika ada lowongan pekerjaan yang saya inginkan bisa langsung saya ketahui. Kebetulan di job portals tersebut Mekari sedang banyak open vacancy. Salah satu dari dua job portal tersebut memberikan info lowongan pekerjaan dengan jabatan yang saya inginkan (people development) dan setelah itu saya apply posisi tersebut. 

Setelah saya apply, recruiter dari Mekari menghubungi saya via Whatsapp dan pada saat itu langsung user interview. Satu hari kemudian, saya langsung lead team interview, dan setelah itu saya langsung mendapatkan kontrak. Setelah satu minggu, kontrak tersebut baru akhirnya saya tandatangani.

Bagaimana pengalamanmu ketika bekerja sebagai People Development di Mekari?

Kebetulan pada saat waktu saya internship saya memutuskan untuk mengambil HR Generalist, dan ternyata saya tidak terlalu enjoy menjalaninya. Akhirnya, setelah internship saya selesai, saya memutuskan akan lebih fokus ke area specialist. Beberapa bidang yang menarik perhatian saya adalah Talent Management, People Engagement, dan People Development. Di Mekari ini saya mendapatkan posisi People Development, yang dimana cukup specialist.

People Development di Mekari masih terbilang sangat baru, jadi saya di assign untuk end-to-end development program dan ini berlangsung pada saat masa probation saya selama tiga bulan. Akhirnya, saya membuat training yang dikemas dalam bentuk webinar.

Dari situ, banyak sekali pengalaman yang diambil karena sebelumnya saya belum pernah membuat training dengan silabus/kurikulum yang jelas. Saya belajar tentang technical skills seperti riset kebutuhan ke para user, mengolah data riset, dan mengelompokkan sub tema training. Pada saat itu ada dua pilihan, memilih membuat sendiri/meminta bantuan pada vendor, kebetulan pada saat itu saya dimudahkan untuk bekerja sama dengan vendor. Setelah selesai berdiskusi mengenai syllabus dengan vendor, lanjut mencari pembicara nya. Kemudian dilanjutkan lagi untuk mengelola acaranya dan yang terakhir membuat report.

Semua dilakukan secara end-to-end dalam kurun waktu 3 bulan. Untuk soft skill yang didapat disini adalah communication skill, people management dan negotiation skill yang dimana saya harus belajar untuk mengelola ekspektasi dan berani berkata tidak pada user. Saya juga belajar tentang project management, karena bekerja di startup menuntut saya untuk bekerja secara autopilot dan mandiri. 

Apa saja tugas utama dan lingkup kerja mu sebagai People Development di Mekari?

Tugas dan kewajiban saya antara lain:

• Melakukan analisis kebutuhan pelatihan.
• Memfasilitasi program development secara end-to-end.
• Membuat learning centre di Mekari, baik itu berbentuk perpustakaan online ataupun learning & development request yang dimana karyawan Mekari meminta sebuah training atau online course tertentu. dapat request ingin belajar apa atau juga mengerjakan online course. 
• Mengurus onboarding untuk karyawan baru.
• Membantu mengembangkan dan memantau indikator kerja yang digunakan secara berkala dalam sebuah training.

Menurutmu, apa saja hal yang kamu sukai sebagai People Development di Mekari?

Hal yang saya sangat sukai adalah Mekari memberi ruang untuk diskusi, berkembang dan berinovasi bagi para karyawannya. 

Menurutmu, apa saja hal yang kamu kurang sukai /kekurangan sebagai People Development di Mekari?

Hal yang kurang disukai adalah sangat dinamis dan fast-paced. Jadi, untuk siapapun yang ingin apply ke startup perlu diingat bahwa akan sangat dinamis dan fast-paced. Company policy (kebijakan perusahaan) di Mekari pun seringkali berubah. Misalnya, hari ini saya buat sebuah program dan program tersebut belum tentu akan bertahan sampai dengan bulan selanjutnya.

Hal lain menurut saya adalah kurangnya bimbingan. Disini kami harus memposisikan diri sebagai self-learner yang memiliki motivasi untuk berkembang, jadi jika kalian pasif akan dengan mudah kalian tertinggal.

Gaji dan Benefit People Development di Mekari

Gaji yang saya terima menurut saya sudah memenuhi ekspektasi. Untuk bisa mendapatkan gaji lebih di Mekari, berarti saya pun harus naik ke Senior Associate.

Untuk kisaran gaji, pastinya sudah diatas UMR. Untuk Associate, kisarannya dibawah Rp 10.000.000,00. Untuk Senior/Lead diatas Rp 10.000.000,00 (tergantung pengalaman).

Flex benefit juga tergantung dengan level. Benefit kesehatan dalam satu tahun kisaran dua digit.

Bagaimana jenjang karir sebagai People Development di Mekari?

Jenjang karir disini berdasarkan performa kerja pekerjanya. Bisa dibilang, tergantung seberapa besar value yang diberikan, jika value yang diberikan kecil dalam artian bahwa kalian masih ingin belajar dan banyak trial & error, kemungkinan besar kamu masih akan bertahan di posisi yang sama, tetapi jika value yang diberikan besar, maka akan cepat juga untuk bisa dipromosikan ke jenjang yang lebih tinggi. Hal lain yang mungkin terjadi adalah jika kalian diberikan tantangan dan kalian berhasil, akan ada juga kemungkinan untuk naik ke jenjang yang lebih tinggi.

Saran untuk para Fresh Grad/Mahasiswa yang ingin apply sebagai People Development di Mekari

Saran-saran yang saya bisa berikan adalah:

• Kalian tahu apa yang kalian mau. Hal ini penting, walaupun banyak sekali anak SMA maupun mahasiswa diluar sana yang belum tahu keinginan dan passion yang mereka miliki, tapi pada akhirnya kalian harus tahu. Jika sedang interview kerja, kalian harus meyakinkan interviewer nya karena tidak ada orang lain yang dapat meyakinkan mereka kecuali diri kamu sendiri. 
• Harus ada rasa lapar untuk membuat karya atau perubahan untuk orang lain. Jika kalian mau bekerja dengan pace yang santai, saya tidak rekomendasi untuk mengambil startup. Ambillah corporate yang semuanya sudah jelas. Tetapi jika kalian orang yang tertarik dengan tantangan baru dan  lingkungan yang memberikan ruang untuk berkembang, kalian bisa mencoba kerja di startup. 
• Jadilah karyawan yang gesit dan cepat belajar. Hal ini bukan hanya di korporat atau startup, dimanapun kalian kerja kalian harus bisa fleksibel dan berani untuk bertanya.

Share cerita pengalamanmu bekerja ke temanmu, yuk! Kamu juga bisa berbagi pengalaman kamu bekerja via link ini. Selain itu, kamu juga bisa apply ke lowongan kerja yang tersedia disini.