Updating Results

Mekari

4.3
  • 1,000 - 50,000 employees

HRIS Trainer

Location details

On-site

  • Indonesia

    Indonesia

    • Jakarta

      Jakarta Pusat

Location

Jakarta Pusat

Opportunity expired

Opportunity details

  • Opportunity typeGraduate Job or Program
  • SalaryIDR 4,000,000 - 8,000,000 / Year
  • Application open dateApply by 30 Apr 2022

Job Description:

  • Conduct HRIS & product training for the customers, partners, and employees
  • Create, improve, and develop any kinds of learning material such as guides book and video tutorial

Job Requirement:

  • Maximum 1 year of experience in Accounting / HR. Fresh graduates are also welcome to apply
  • Familiar with HR administrative tasks (such as Attendance, Payroll, and Overtime) is a plus
  • Having passion and experience in teaching/training is a must
  • Great presentation and communication skills
  • Fluent in English is a plus

Qualifications & other requirements

You should have or be completing the following to apply for this opportunity.

Degree or Certificate
Qualification level
Qualification level
Bachelor or higher
Study field
Study field (any)

Hiring criteria

  • Experience requirementNo experience required
  • Study fields
    Business & Management
  • Degree typesBachelor or higher
Show all hiring criteria

Reviews

user
Graduate
Jakarta selatan
2 months ago

Sebagai information security & compliance officer di mekari, kami memastikan perusahaan mematuhi regulasi dan standar keamanan yang berlaku. Dalam tanggung jawab saya sehari-hari, saya terlibat aktif dalam risk management (mengidentifikasi potential risk, impact evaluation, dan menyusun plan mitigasi yang selaras dengan kebijakan internal dan praktik terbaik industri. Rutin berkolaborasi dengan berbagai departemen untuk mengembangkan kebijakan internal dan memantau kepatuhan terhadap perubahan regulasi. Selain itu, saya memimpin inisiatif terkait security awareness training untuk membangun budaya kesadaran risiko dan kepatuhan di antara karyawan. Saya juga bertanggung jawab dalam membuat laporan risiko yang meliputi setiap bagian dalam organisasi, insiden whistleblowing, dan rekomendasi perbaikan untuk manajemen. Sejalan dengan perkembangan tren teknologi dan keamanan, infosec selalu memastikan untuk keep up-to-date guna meningkatkan strategi grc perusahaan. Posisi ini memungkinkan saya untuk menjadi bagian dari upaya strategis perusahaan dalam menjaga keamanan dan kepercayaan pelanggan.

user
Graduate
Jakarta
2 months ago

Melakukan prospecting dengan berbagai platfoam melakukan kontak pada leads membuat jadwal meeting dan menghubungkan dengan sales

user
Intern
Tangerang selatan
2 months ago

Menyenangkan

Show all reviews

About the employer

Logo Mekari

Mekari

Rating

4.3

Number of employees

1,000 - 50,000 employees

Industries

Technology

Mekari adalah perusahaan Software-as-a-Service (SaaS) #1 di Indonesia dengan misi memberdayakan kemajuan bisnis dan profesional di berbagai industri.

Pros and cons of working at Mekari

Pros

  • Hal terbaik yang saya rasakan saat bekerja di Mekari adalah lingkungan kerja yang kolaboratif dan inklusif, di mana setiap individu dihargai dan didukung untuk berkembang. Manajemen yang transparan dan suportif menciptakan motivasi sekaligus rasa kepemilikan terhadap pekerjaan yang dilakukan.

  • Budaya kerja yang hadir di kantor sangat mendukung produktivitas dalam bekerja. Dengan layout ruangan kerja yang terbuka kami dapat bekerjasama dan bersosialisasi dengan mudah.

  • Saya merasa cukup puas dengan training yang diberikan perusahaan. Saat ini platform Mekari University menjadi media pengembangan diri utama untuk meningkatkan dan mendapatkan skill baru yang relevan dengan posisi maupun kehidupan karir.

  • Fasilitas kantor lengkap dengan pantry, perpustakaan, dan meeting room. Lingkungan mendukung produktivitas dan kolaborasi.

  • Hybrid working culture memberikan fleksibilitas dalam menyesuaikan waktu kerja dengan prioritas tugas dan tanggung jawab.

Cons

    • Insentif gaji yang tidak sesuai beban kerja.

    • Sebagai perusahaan startup, optimalisasi proses kerja lintas tim perlu ditingkatkan untuk mendukung efisiensi kerja.

    • Gaji dirasa kurang, terutama dengan workload yang cukup tinggi saat full WFO.

    • Tidak ada fasilitas penunjang seperti child care, yang dapat menjadi area pengembangan untuk mendukung karyawan dengan tanggung jawab keluarga.

    • Beberapa pengalaman menunjukkan turnover karyawan yang cukup tinggi.