Mekari
SEO Content Writer
Jakarta, Jakarta
Opportunity expired
Opportunity details
- Graduate Job or Program
- IDR 4,000,000 - 8,000,000 / Year
- Apply by 30 Apr 2022
Job Responsibilities:
- Create relevant & engaging content based on the latest update from the Omnichannel CRM industry
- Conduct extensive research to discover factual topics by using as many resources as possible
- Understanding the needs of our various target audiences and being able to draft compelling content
- Work together with SEO team to ensure a high standard of content writing for Blog articles
Minimum qualifications and experience:
- Fresh graduate or final year students from all majors are welcome
- Familiarity in planning / maintaining SEO & WordPress (a blog) is a plus
- Experience writing for tech, financial, or B2B industry is a major plus
- Passionate in writing and able to write in various styles
- Detail-oriented, fast learner
- Proficient in Bahasa Indonesia & English
- Willing and eager to learn
- Interest in start-ups, tech ventures, and entrepreneurial environment
What You Will Get:
- Competitive salary + daily allowance
- Private health insurance (outpatient, inpatient, maternity, dental)
- Allowance for sports activities and glasses/contact lenses
- Strategic office location, accessible by MRT
- Flexible working hours and remote work culture
- Notebook Ownership Program
- Friendly and dynamic work environment
- Opportunity to take part in growing Indonesia's no. 1 SaaS company
Hiring criteria
- No experience required
- Indonesian Temporary Work Visa +more
- Business & Management +more
- Associate Degree or higher
Reviews
Sebagai information security & compliance officer di mekari, kami memastikan perusahaan mematuhi regulasi dan standar keamanan yang berlaku. Dalam tanggung jawab saya sehari-hari, saya terlibat aktif dalam risk management (mengidentifikasi potential risk, impact evaluation, dan menyusun plan mitigasi yang selaras dengan kebijakan internal dan praktik terbaik industri. Rutin berkolaborasi dengan berbagai departemen untuk mengembangkan kebijakan internal dan memantau kepatuhan terhadap perubahan regulasi. Selain itu, saya memimpin inisiatif terkait security awareness training untuk membangun budaya kesadaran risiko dan kepatuhan di antara karyawan. Saya juga bertanggung jawab dalam membuat laporan risiko yang meliputi setiap bagian dalam organisasi, insiden whistleblowing, dan rekomendasi perbaikan untuk manajemen. Sejalan dengan perkembangan tren teknologi dan keamanan, infosec selalu memastikan untuk keep up-to-date guna meningkatkan strategi grc perusahaan. Posisi ini memungkinkan saya untuk menjadi bagian dari upaya strategis perusahaan dalam menjaga keamanan dan kepercayaan pelanggan.
Melakukan prospecting dengan berbagai platfoam melakukan kontak pada leads membuat jadwal meeting dan menghubungkan dengan sales
Menyenangkan
About the employer
Mekari
4.3
1,000 - 50,000 employees
Technology
Mekari adalah perusahaan Software-as-a-Service (SaaS) #1 di Indonesia dengan misi memberdayakan kemajuan bisnis dan profesional di berbagai industri.
Pros and cons of working at Mekari
Pros
Hal terbaik yang saya rasakan saat bekerja di Mekari adalah lingkungan kerja yang kolaboratif dan inklusif, di mana setiap individu dihargai dan didukung untuk berkembang. Manajemen yang transparan dan suportif menciptakan motivasi sekaligus rasa kepemilikan terhadap pekerjaan yang dilakukan.
Budaya kerja yang hadir di kantor sangat mendukung produktivitas dalam bekerja. Dengan layout ruangan kerja yang terbuka kami dapat bekerjasama dan bersosialisasi dengan mudah.
Saya merasa cukup puas dengan training yang diberikan perusahaan. Saat ini platform Mekari University menjadi media pengembangan diri utama untuk meningkatkan dan mendapatkan skill baru yang relevan dengan posisi maupun kehidupan karir.
Fasilitas kantor lengkap dengan pantry, perpustakaan, dan meeting room. Lingkungan mendukung produktivitas dan kolaborasi.
Hybrid working culture memberikan fleksibilitas dalam menyesuaikan waktu kerja dengan prioritas tugas dan tanggung jawab.
Cons
Insentif gaji yang tidak sesuai beban kerja.
Sebagai perusahaan startup, optimalisasi proses kerja lintas tim perlu ditingkatkan untuk mendukung efisiensi kerja.
Gaji dirasa kurang, terutama dengan workload yang cukup tinggi saat full WFO.
Tidak ada fasilitas penunjang seperti child care, yang dapat menjadi area pengembangan untuk mendukung karyawan dengan tanggung jawab keluarga.
Beberapa pengalaman menunjukkan turnover karyawan yang cukup tinggi.