Mekari
Talent Acquisition Internship (Rolling Intake)
Jakarta Pusat
Opportunity expired
Opportunity details
- Internship, Clerkship or Placement
- Start date Ongoing
Tentang Mekari
PT Mid Solusi Nusantara atau yang terkenal dengan sebutan Mekari adalah sebuah perusahaan penyedia layanan automasi berbasis cloud yang terintegrasi untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas berbagai operasional bisnis, seperti pengelolaan HR, akuntansi, perpajakan, benefits, komunikasi, dan customer relations. Sebagai perusahaan penyedia software as a service (SaaS) pioner di Indonesia, startup Mekari telah mendapat pembiayaan dari East Ventures, Beenext, Mandiri Capital, Alto Partners, Prasetia, dan Money Forward.
Yang akan kamu lakukan
Pada program magang di bagian talent acquisition di Mekari, kamu akan menjalankan tugas berikut:
- Bertanggung jawab dalam memberikan bantuan pemenuhan MPP
- Membantu mempekerjakan mitra untuk menganalisis kebutuhan staf saat ini & membuat perkiraan yang akan datang
- Terlibat dalam pengembangan strategi talent acquisition & rencana perekrutan
- Membantu mempekerjakan mitra dalam menangani proses talent acquisition end-to-end seperti daftar pekerjaan, sumber, penjadwalan, wawancara, dan melakukan tes terkait
- Memelihara dan memperbarui data karyawan baru dan dokumen terkait
- Mengidentifikasi area perbaikan dengan menggunakan metrik rekrutmen & survei pengalaman kandidat
Training, pengembangan diri & rotasi
Program magang ini, kamu akan mengikuti pelatihan baik secara langsung maupun remote training yang dibimbing langsung oleh mentor profesional. Kamu juga akan mendapatkan evaluasi secara rutin dari perusahaan.
Jenjang karir
Mekari tidak memberikan jenjang karir lanjutan setelah pemagang menyelesaikan magang. Meskipun demikian, pemagang yang memiliki kinerja, keterampilan, dan pencapaian individu yang bagus kemungkinan berkesempatan untuk bergabung di perusahaan di kemudian hari jika terdapat lowongan serupa.
Work life balance
Pada program magang ini tentunya kehidupan work balance bisa berjalan dengan baik. Kamu bisa menikmati kehidupan pribadi di luar kehidupan kerja karena perusahaan menerapkan jam kerja yang fleksibel dan remote.
Kultur kerja
Mekari merupakan pilihan yang cocok bagi mahasiswa atau fresh gradute yang akan magang karena budaya kerja di Mekari sangat positif. Mekari memberi ruang untuk diskusi, berkembang dan berinovasi bagi para karyawannya. Sebagai perusahaan teknologi, Mekari berjalan dengan dinamis dan mengikuti perubahan. Lingkungan kerjanya pun strategis dekat dengan stasiun MRT. Budaya ramah tamah selalu dijunjung dalam keseharian kerja.
Tentang kamu
Untuk mengikuti program magang ini, kamu perlu memenuhi syarat berikut:
- S1 dari semua jurusan, diutamakan dari jurusan Psikologi, Hukum, HR, dan Teknik Industri
- Memiliki pengetahuan tentang hukum dan peraturan Ketenagakerjaan akan menjadi nilai plus
- Memiliki minat terhadap publik dan bekerja dalam tim
- Teliti dengan data dan tugas administrasi
- Proaktif dengan inisiatif yang baik
- Paham teknologi
- Mampu bekerja di bawah tekanan di lingkungan yang serba cepat
- Mengorgnisir sesuatu dengan baik
- Cekatan mengambil tindakan dalam menyelesaikan sesuatu
Cara melamar
Untuk mengirim lamaran, kamu hanya perlu klik tombol "Apply on employer site". Kami akan mengarahkan kamu ke halaman website karir Mekari. Pastikan kamu sudah memenuhi semua persyaratan tersebut. Unggah dokumen yang dibutuhkan dengan teliti.
Hiring criteria
- No experience required
- Indonesian Citizen +more
- Business & Management +more
- Bachelor or higher
Reviews
Sebagai information security & compliance officer di mekari, kami memastikan perusahaan mematuhi regulasi dan standar keamanan yang berlaku. Dalam tanggung jawab saya sehari-hari, saya terlibat aktif dalam risk management (mengidentifikasi potential risk, impact evaluation, dan menyusun plan mitigasi yang selaras dengan kebijakan internal dan praktik terbaik industri. Rutin berkolaborasi dengan berbagai departemen untuk mengembangkan kebijakan internal dan memantau kepatuhan terhadap perubahan regulasi. Selain itu, saya memimpin inisiatif terkait security awareness training untuk membangun budaya kesadaran risiko dan kepatuhan di antara karyawan. Saya juga bertanggung jawab dalam membuat laporan risiko yang meliputi setiap bagian dalam organisasi, insiden whistleblowing, dan rekomendasi perbaikan untuk manajemen. Sejalan dengan perkembangan tren teknologi dan keamanan, infosec selalu memastikan untuk keep up-to-date guna meningkatkan strategi grc perusahaan. Posisi ini memungkinkan saya untuk menjadi bagian dari upaya strategis perusahaan dalam menjaga keamanan dan kepercayaan pelanggan.
Melakukan prospecting dengan berbagai platfoam melakukan kontak pada leads membuat jadwal meeting dan menghubungkan dengan sales
Menyenangkan
About the employer
Mekari
4.3
1,000 - 50,000 employees
Technology
Mekari adalah perusahaan Software-as-a-Service (SaaS) #1 di Indonesia dengan misi memberdayakan kemajuan bisnis dan profesional di berbagai industri.
Pros and cons of working at Mekari
Pros
Hal terbaik yang saya rasakan saat bekerja di Mekari adalah lingkungan kerja yang kolaboratif dan inklusif, di mana setiap individu dihargai dan didukung untuk berkembang. Manajemen yang transparan dan suportif menciptakan motivasi sekaligus rasa kepemilikan terhadap pekerjaan yang dilakukan.
Budaya kerja yang hadir di kantor sangat mendukung produktivitas dalam bekerja. Dengan layout ruangan kerja yang terbuka kami dapat bekerjasama dan bersosialisasi dengan mudah.
Saya merasa cukup puas dengan training yang diberikan perusahaan. Saat ini platform Mekari University menjadi media pengembangan diri utama untuk meningkatkan dan mendapatkan skill baru yang relevan dengan posisi maupun kehidupan karir.
Fasilitas kantor lengkap dengan pantry, perpustakaan, dan meeting room. Lingkungan mendukung produktivitas dan kolaborasi.
Hybrid working culture memberikan fleksibilitas dalam menyesuaikan waktu kerja dengan prioritas tugas dan tanggung jawab.
Cons
Insentif gaji yang tidak sesuai beban kerja.
Sebagai perusahaan startup, optimalisasi proses kerja lintas tim perlu ditingkatkan untuk mendukung efisiensi kerja.
Gaji dirasa kurang, terutama dengan workload yang cukup tinggi saat full WFO.
Tidak ada fasilitas penunjang seperti child care, yang dapat menjadi area pengembangan untuk mendukung karyawan dengan tanggung jawab keluarga.
Beberapa pengalaman menunjukkan turnover karyawan yang cukup tinggi.