Bidang Usaha: kertas, agribisnis dan makanan, layanan keuangan, real estate, energi dan infrastruktur, serta layanan kesehatan.
Dikenal sebagai: raksasa bisnis pemilik BSD City, Plaza Indonesia, ITC Kuningan, Bank Sinar Mas, Asuransi Sinar Mas, dan lain sebagainya.
Jumlah Karyawan: lebih dari 100.000 karyawan
Keunggulan Perusahaan: Kondisi perusahaan sudah sangat kuat sehingga dapat menjamin stabilitas pendapatan. Manajemen yang teratur dan fasilitas yang memadai memudahkan karyawan dalam bekerja. Benefit kesehatan juga cukup terjamin.
Sinar Mas Group memiliki 6 lini bisnis, yang masing-masing berdiri sendiri. Sebelumnya, perusahaan memiliki 7 unit bisnis dengan PT Smartfren Telecom yang sudah tidak lagi beroperasi. Sementara, 6 bisnis lainnya yang masih terus berkembang antara lain adalah:
Hubungan antar karyawan pada dasarnya cukup kompak dan suportif, meskipun masih ada sedikit budaya senioritas di beberapa area. Sehingga, load pekerjaan yang berat pun tetap bisa dikerjakan dengan santai.
Yang cukup disayangkan adalah masih adanya budaya lembur tanpa insentif tambahan. Memang, tidak semua karyawan dituntut demikian. Namun, penilaian performa akan cukup terpengaruh oleh hal tersebut.
Dari tahun ke tahun, Sinar Mas telah berkali-kali mendapat tudingan sebagai penyebab deforestasi, kebakaran hutan, rusaknya habitat orangutan, dan berbagai kerusakan alam lain akibat praktik bisnisnya. Hal-hal tersebut sempat membuat perusahaan kehilangan kontrak dengan perusahaan lain yang disuplainya.
Dengan beragamnya lini bisnis yang dijalankan, Sinar Mas tentu memiliki banyak kompetitor. Pesaing utamanya adalah Lippo Group, yang sama-sama merupakan raksasa bisnis dan pemilik properti besar.
Sinar Mas Group memiliki 2 program CSR utama, yaitu Bazaar Rakyat dan Wakaf Al-Quran, yang masing-masing diselenggarakan rutin setiap tahunnya. Selain kedua program utama tersebut, masing-masing unit bisnis juga menjalankan kegiatan CSR lain sesuai dengan bidangnya masing-masing.
Sinar Mas Group adalah tempat yang tepat untuk mereka yang mencari rasa aman dan stabil untuk kesejahteraan secara jangka panjang. Setiap individu juga harus memiliki mental yang tangguh agar bisa menyelesaikan tugasnya dengan cukup santai.
Karena setiap unit bisnisnya berjalan masing-masing secara mandiri, maka proses rekrutmennya pun demikian. Setiap unit bisnis memiliki website dan laman khusus untuk urusan rekrutmen.
Sebagai perusahaan besar, tentunya Sinar Mas Group memiliki program khusus untuk pengembangan karir bagi para fresh graduate. Misalnya adalah Management Development Program (MDP) untuk lulusan S2, serta Operational Development Program (ODP) dan Supervisor Development Program (SDP) untuk lulusan S1.
Secara stabilitas perusahaan dan jaminan kesejahteraan yang ada, Sinar Mas Group cukup bisa diandalkan untuk jangka panjang. Hanya saja, bagi orang yang berambisi untuk meniti karir, perusahaan ini tidak bisa memberikan kepastian. Proses promosi dan kenaikan karir di sini agak kurang transparan dan terstruktur. Sehingga, setiap karyawan tidak dapat memastikan kapan bisa naik jabatan.
Asuransi kesehatan yang diberikan perusahaan cukup tinggi. Semakin tinggi jabatan, tentu semakin tinggi pula benefitnya. Selain itu, masih ada pula berbagai jenis tunjangan dan bonus performa. Untuk gajinya sendiri, kurang lebih angkanya adalah sebagai berikut: