HM Sampoerna
Non-Commercial Apprenticeship Program
Jakarta Selatan, Karawang, Surabaya
Opportunity expired
Tentang HM Sampoerna
HM Sampoerna adalah perusahaan rokok di Indonesia yang telah berdiri lebih dari seratus tahun, sejak tahun 1913, dengan produk legendaris Dji Sam Soe yang dijuluki “Raja Kretek”. Sampoerna adalah pencetus kategori Sigaret Kretek Mesin Kadar Rendah (SKM LT) di Indonesia dengan memperkenalkan produk Sampoerna A pada tahun 1989.
Yang akan kamu lakukan
Sampoerna tidak menjabarkan secara detail tentang apa yang akan kamu lakukan pada program Apprenticeship ini. Namun jika merujuk pada klasifikasinya, commercial apprienticeship menangani pekerjaan commerce, maka non-commercial akan menangani di luar commerce. Oleh karena itu, tim Prosple menyimpulkan yang akan kamu lakukan pada posisi ini antara lain:
- Kamu akan belajar dan menjalankan tugas sebagai seorang strategiest.
- Kamu akan belajar dan menjalankan tugas akuntan serta manajemen.
- Melakukan pekerjaan lain yang berhubungan dengan role kamu yang ditugaskan oleh kantor.
Training, pengembangan diri & rotasi
Apprenticeship sendiri merupakan program training dan pengembangan diri yang langsung dilibatkan di dunia kerja nyata. Secara lebih khusus, menurut pengalaman karyawan yang tim Prosple interview, training akan diberikan selama 1 bulan pertama kamu berada di departemen tempat kamu bekerja. Training ini tentunya diberikan sesuai dengan role pekerjaan kamu nantinya.
Jenjang karir
Banyak opportunity yang diberikan Sampoerna dan Phillip Morris International. Sebagai karyawan, kamu berhak dan wajib menentukan karir sendiri. Di samping itu, tentu saja tergantung kebutuhan bisnis, kamu harus siap ditempatkan di department manapun.
Kultur kerja
HM Sampoerna memiliki kultur yang inklusif dan beragam, di mana kontribusi setiap orang dihormati, dan dalamnya kamu bisa berkolaborasi dengan orang-orang terbaik dunia. Perbandingan antara junior dengan senior seimbang, jadi sebagai junior kamu bisa belajar banyak ke para senior.
Tentang kamu
Jika kamu tidak ingin melewatkan kesempatan Apprenticeship di HM Sampoerna sebagai peserta Non-Commercial, maka berikut adalah kualifikasi yang wajib kamu miliki:
- Mahasiswa S1 yang masih menjalani semester 7 atau 8, fresh graduate dipersilakan melamar.
- Minimal IPK 3.00 dari skala 4.00.
- Bersedia untuk mengikuti program minimal selama 3 bulan.
- Bersedia ditempatkan di Jakarta / Karawang / Surabaya / Sukorejo.
Lamaran kamu akan semakin diperhitungkan, jika kamu juga memiliki kualifikasi berikut:
- Memiliki kemampuan berpikir analitis.
- Memiliki kemampuan berkomunikasi
- Fasih berbahasa Inggris, baik lisan maupun tulisan.
Cara melamar
Untuk saat ini iklan masih ditutup. Silahkan klik "Pre-register" agar tim Prosple bisa menginformasikan kepada kamu jika lowongan telah dibuka kembali jadi kamu bisa melamar lebih awal.
Hiring criteria
- No experience required
- Indonesian Citizen +more
- Business & Management +more
- Bachelor or higher
- 3 GPA (4 point)
Reviews
Ada projek dan BAU, sehari-hari cukup banyak meeting dengan client ataupun HRBP dalam menjalankan sesuai needs employee ataupun bisnis. Project disesuaikan dengan kebutuhan urgent untuk mencakupi business. Sering harus meeting dengan manager dan banyak kegiatan internal (kadang terlalu banyak hingga BAU tertunda)
Sebagai seorang manajer, saya bertanggung jawab terhadap penjualan produk secara harian, termasuk proses distribusi dan pengembangan produk di beberapa area.
About the employer
HM Sampoerna
4.0
1,000 - 50,000 employees
Retail & Consumer Goods
PT HM Sampoerna Tbk. adalah perusahaan rokok terbesar pertama di Indonesia.
Pros and cons of working at HM Sampoerna
Pros
Kesempatan untuk bertumbuh dengan projek-projek yang menantang. Para senior juga memberikan banyak pelajaran dan practicality dalam bekerja sehari-hari.
Saya dibekali banyak sekali ilmu, baik secara business process hingga technical. Kompensasi moneter yang diberikan sangat memuaskan dan bahkan mengagetkan saya
Perusahaan sudah di level sangat experienced, ingin peduli terhadap karyawan yang dibentuk oleh PMI sudah sangat besar sehingga proses 'people' di perusahaan juga kompleks dan bahkan beberapa posisi jarang ditemui di company lain juga ada. Dari besarnya dan sudah lamanya perusahaan bergerak tentu saya bisa belajar banyak secara knowledge dan menjadikan benchmark ke depannya. Rekan kerja (team members) secara overall oke namun ada juga beberapa yang kurang.
Cons
Terkadang ada beberapa kultur dari generasi senior yang kurang cocok dengan saya sebagai generasi Z.
Kejauhan rumah saya dengan kantor.
Politik kantor. Project challenging (susah peroleh benchmark luar) & hoki diperlukan dalam mendapatkan project yang oke.