Love Bonito Official Graduate Programs & Internships

Langkah-langkah dalam Proses Rekrutmen:

Pendaftaran Aplikasi:

• Dokumen yang Diperlukan: Kandidat diharapkan mengirimkan CV terbaru, surat lamaran (cover letter), dan salinan transkrip akademik jika relevan. Untuk beberapa posisi, kami mungkin juga meminta salinan identitas pribadi.
• Proses Pengajuan: Semua dokumen dapat diunggah melalui portal rekrutmen kami di situs web atau platform aplikasi yang kami gunakan.

Wawancara Telepon:

• Kapan Diharapkan: Setelah meninjau aplikasi, kandidat terpilih akan dihubungi untuk wawancara telepon awal, biasanya dalam waktu 1-2 minggu.
• Durasi dan Peserta: Wawancara ini berlangsung sekitar 20-30 menit dan biasanya dilakukan oleh seorang perekrut atau manajer SDM.
• Tujuan: Untuk mendalami motivasi kandidat, pengalaman profesional, dan kecocokan awal dengan budaya perusahaan.

Tes Psikometrik atau Aptitude:

• Jenis Tes: Tes ini dapat berupa tes online yang mengukur keterampilan kognitif, kemampuan analitis, atau kepribadian.
• Durasi: Biasanya memakan waktu antara 30 menit hingga 1 jam.
• Tempat: Tes ini dilakukan secara online dan dapat diakses melalui tautan yang dikirimkan setelah wawancara telepon.

Assessment Centre atau Talent Trial:

• Durasi dan Kegiatan: Jika diperlukan, kami mungkin mengundang kandidat ke assessment centre yang berlangsung beberapa jam hingga satu hari. Aktivitas yang dilakukan dapat mencakup studi kasus, simulasi kerja, atau tugas kelompok.
• Tujuan: Untuk mengevaluasi keterampilan praktis, kemampuan bekerja dalam tim, dan penyelesaian masalah dalam situasi yang mirip dengan pekerjaan yang sebenarnya.

Wawancara Tatap Muka:

• Jumlah dan Peserta: Kandidat yang berhasil melewati tahap sebelumnya akan diundang untuk wawancara tatap muka. Biasanya ada 1-2 wawancara dengan manajer langsung dan mungkin juga anggota tim terkait.
• Jenis Pertanyaan: Wawancara ini biasanya mencakup pertanyaan perilaku, teknis terkait pekerjaan, dan skenario situasi. Kami juga akan membahas lebih dalam mengenai pengalaman kerja dan kecocokan dengan nilai-nilai perusahaan.

Kriteria Seleksi:

• Kemampuan dan Keterampilan: Kemampuan teknis dan keterampilan yang relevan dengan peran yang dilamar.
• Kesesuaian Budaya: Kesesuaian dengan nilai-nilai perusahaan dan budaya kerja di Love, Bonito.
• Motivasi dan Potensi: Motivasi untuk bergabung dan potensi untuk berkembang di perusahaan.

Apa yang Memiliki Kesamaan pada Pelamar yang Berhasil?

• Kompetensi Teknis: Keterampilan dan pengetahuan yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.
• Kemampuan Adaptasi: Kemampuan untuk beradaptasi dengan cepat dan belajar di lingkungan yang dinamis.
• Nilai-nilai Sejalan: Keselarasan dengan nilai-nilai perusahaan dan kemampuan untuk berkontribusi positif terhadap budaya perusahaan.
• Komitmen dan Enthusiasme: Keterampilan komunikasi yang kuat, motivasi tinggi, dan semangat untuk berkarir di industri fashion.

Kami berkomitmen untuk memberikan pengalaman rekrutmen yang adil dan profesional, dan kami mencari kandidat yang tidak hanya memenuhi persyaratan teknis tetapi juga siap untuk berkembang bersama kami di Love, Bonito.

1. Rentang Gaji untuk Posisi Lulusan dan Talenta Awal:

• Gaji Kotor: Untuk posisi lulusan dan talenta awal, rentang gaji bulanan biasanya berkisar antara IDR 8.000.000 hingga IDR 12.000.000, tergantung pada peran dan pengalaman sebelumnya.

2. Tunjangan dan Manfaat Lainnya:

• Tunjangan Kesehatan: Paket asuransi kesehatan lengkap untuk karyawan dan keluarga inti.
• Tunjangan Transportasi: Reimbursement atau tunjangan transportasi untuk memudahkan perjalanan sehari-hari.
• Bonus Kinerja: Bonus tahunan berdasarkan pencapaian individu dan kinerja perusahaan.
• Cuti Tahunan dan Cuti Sakit: Cuti tahunan yang kompetitif serta cuti sakit sesuai dengan kebijakan perusahaan.
• Fasilitas Kerja: Akses ke fasilitas dan peralatan kerja yang mendukung kenyamanan dan produktivitas.

3. Kesempatan Karir:

• Pertumbuhan Karir: Love, Bonito menyediakan berbagai kesempatan untuk pengembangan karir, termasuk penugasan lintas tim dan rotasi pekerjaan. Karyawan dapat memperoleh tanggung jawab tambahan lebih awal dan terlibat dalam proyek-proyek yang menantang.
• Kesempatan Internasional: Bagi karyawan yang menunjukkan kinerja yang sangat baik, terdapat peluang untuk terlibat dalam proyek internasional atau posisi di kantor cabang global kami.
• Pelatihan dan Pengembangan: Kami menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan dan memajukan karir mereka.

4. Garis Waktu Promosi:

• Promosi: Kami berkomitmen untuk mengakui dan menghargai talenta yang menonjol. Karyawan yang menunjukkan hasil kerja yang konsisten, kepemimpinan, dan inisiatif biasanya dapat mengharapkan promosi dalam waktu 1-3 tahun tergantung pada peran dan pencapaian individu.
• Penilaian Kinerja: Proses penilaian kinerja dilakukan secara reguler untuk memastikan bahwa karyawan yang berkinerja tinggi mendapatkan umpan balik dan kesempatan untuk berkembang lebih lanjut.

Di Love, Bonito, kami berkomitmen untuk menawarkan remunerasi yang kompetitif dan peluang karir yang menarik untuk mendukung pertumbuhan dan perkembangan profesional karyawan kami. Kami percaya bahwa investasi dalam karyawan kami adalah kunci untuk kesuksesan perusahaan dan kepuasan kerja jangka panjang.